Эксперты Роструда сообщили, что индексация заработной платы нужна, чтобы доходы сотрудников соответствовали уровню цен на товары и услуги. Об этом сказано на сайте трудовой инспекции.
Индексировать реальную заплату – это обязанность работодателя. Однако законодательством не установлен точный порядок проведения этой процедуры.
Компании сами решают, как именно поднять доходы. Механизм индексации может быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Главное, чтобы рост потребительских цен на товары и услуги соответствовал реальному уровню заработной платы. Поэтому работодатель в праве увеличить премии.
Комментарии
5Кадровик
Зарплата - это сумма всех выплат работнику за некоторыми исключениями. Поэтому для индексации зарплаты можно повысить любую ее составляющую, не только оклад, как некоторые думают. Но детально порядок индексации нужно прописывать каждой компании отдельно своим ЛНА или колдоговором. В итоге получается, что и индексация уже необязательна, и профсоюз необязателен, и колдоговор - необязателен. На чьей стороне у нас Трудинспекция?
Главный бухгалтер
Голову с ногами попутали. Премия - поощрительная форма оплаты за трудовые заслуги или может быть личностного непроизводственного характера. Какая в этом случае индексация заработка?
Natalikr
если официально и нормативно повышен размер премии.
Была 10 000, стала 12 000.
А вот сколько выплачивают фактически - в данном случае не имеет значения
Goga Basishvili
Работодатель может индексировать зарплату, если доходы растут. А уж премией это обозвать или надбавками, это уже детали. А вот если доходы падают, то имеем только отрицательную индексацию
Natalikr
вы не правы.
В данном случае (учитывая, что работодатель обязан индексировать зп ежегодно) - название имеет очень большое знаяение