📌В трудовом договоре можно прописать индивидуальный график работы
Устанавливая график работы, работодатель может учесть пожелания сотрудника.
Режим рабочего времени устанавливается в ПВТР, коллективном договоре, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя) является обязательным условием трудового договора.
При взаимном согласии сторон в трудовом договоре можно прописать индивидуальный график для конкретного работника.
Разъяснение по этому вопросу дал Минтруд в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
Еще больше кадровых вопросов бухгалтеры обсуждают в чате в Телеграм: заходите и присоединяйтесь.
