💰 Конституционный суд: сверхурочные должны начислять на всю зарплату, а не только на оклад
Если оклад сотрудника меньше МРОТ, то доплата за сверхурочную работу или за работу в ночное время носит формальный характер. Хоть с ней, хоть без нее, работник все равно получит МРОТ. Такого не должно быть.
Конституционный суд в своем определении от 27.06.2023 № 35-П/2023 указал, что при установлении окладов менее МРОТ и применения «доплат до МРОТ» повышенная оплата труда при отклонении условий работы от нормальных поглощается этими доплатами.
Поэтому сверхурочные, ночные и прочие аналогичные доплаты должны начислять на оклад с начислением на него всех компенсационных и стимулирующих выплат.
То есть, за основу надо брать не оклад, а оклад + все допначисления на него. И уже от этой общей сумму считать сверхурочные.
Работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
КС заявил, что власти должны внести поправки в нормативку. В частности, необходимо предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычном режиме.
В суд обратился сторож бюджетной организации, у которого оклад – 3 220 руб. Ему начисляли все доплаты на этот оклад, делали доплату до МРОТ и в итоге он всегда получал МРОТ независимо от того работал он сверхурочно или нет.
Теперь его дело будет пересмотрено и человек должен получить доплату.
Комментарии
1Вот это новость!