Нельзя уволить человека за то, что он скрыл свою инвалидность
Если сотрудник при трудоустройстве на работу не сообщил, что у него есть инвалидность, то и не обязан был.
В статье 65 ТК РФ приведен перечень документов для заключения трудового договора.
Справка об установлении работнику инвалидности в этой статье не поименована.
При этом запрещено требовать у человека лишние документы при приеме на работу.
Также в статье 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как сокрытие работником инвалидности при трудоустройстве.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208, рассматривая ситуацию, когда человек скрыл от работодателя II группу инвалидности.
Вместе с тем в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства может быть предусмотрена необходимость предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы.
Комментарии
7да все ок, если на прием требуется медкомиссия и он ее прошел
То есть, устроился работник на должность уборщика, через три дня сказал, что у него нога болит и вообще инвалид. Уволить его нельзя будет?
он может и скрыть инвалидность, и скрыть намеренно. но до первого листка нетрудоспособности, когда на предоставленные вами сведения СФР запросит уточнение.
и теперь такой момент: если он скрывал инвалидность, которая категорически запрещает выполнять работу на которую он трудоустраивался. и инвалидность бывает разная как и варианты прохождения медосмотра при трудоустройстве, а других работ в организации нет?