Работодатель не может получить одно согласие работника на сверхурочную работу сразу на весь год

Эксперты Роструда, разъяснили, что это противоречит нормам ТК.

Ведомство пояснило: по статье 99 ТК работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия.

Есть исключения. В частности, согласие не нужно, если работник был привлечен сверхурочно для устранения производственной аварии, последствий катастрофы, стихийного бедствия.

Письменное согласие нужно получать каждый раз перед привлечением работника к сверхурочной работе. Поэтому работодатель не вправе получить одно согласие сразу на весь год.

Пояснение по этому вопросу привел Роструд на своем портале.

Работодатель не может получить одно согласие работника на сверхурочную работу сразу на весь год

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Комментарии