Ведомство пояснило: по статье 99 ТК работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия.
Есть исключения. В частности, согласие не нужно, если работник был привлечен сверхурочно для устранения производственной аварии, последствий катастрофы, стихийного бедствия.
Письменное согласие нужно получать каждый раз перед привлечением работника к сверхурочной работе. Поэтому работодатель не вправе получить одно согласие сразу на весь год.
Пояснение по этому вопросу привел Роструд на своем портале.
Начать дискуссию