Подписать документы на увольнение директора может специально выбранный для этого дела человек
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом руководитель юрлица является представителем работодателя, а работодателем является организация.
Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение об увольнении с гендиректором от имени работодателя.
Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 рекомендует наделить для этого полномочиями конкретное лицо.
Подписать соглашение может:
председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.
Основанием для издания приказа об увольнении руководителя будет документ, подтверждающий решение собственника. Подписать этот приказ в ООО может председатель общего собрания участников общества.
Комментарии
5А если у ООО нет совета директоров и в уставе нет четко прописанных полномочий, кто тогда официально должен подписывать документы на увольнение гендиректора? Какая практика в таких случаях?
А если участник и директор в одном лице? То кто?
Подскажите, а нужно ли оформлять протокол общего собрания или совета директоров с указанием уполномоченного лица отдельно, или достаточно обычного решения? Просто чтобы потом не было вопросов от налоговой или суда.