В Роструде рассказали, как действовать при приеме сотрудника для работы вахтовым методом

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом.

   Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.

2. Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом.

   На работу вахтовым методом не могут привлекаться:

   работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины,

   женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

3. Направить соискателя на медосмотр.

   По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.

4. Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела:

   паспорт или иной документ, удостов-ий личность,

   трудовую книжку, документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

5. Ознакомить нанимаемого с обязательными документами:

   колдоговором (при наличии),

   правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.