Ситуация с кадрами, а не геополитика и трансформация бизнеса оказалась в 2023 году главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний, свидетельствует исследование консалтинговой компании RosExpert, пишет «Коммерсантъ».
Руководители ожидают, что проблема нехватки сотрудников сохранится по крайней мере до 2026 года. Основными целями в 2023 году респонденты назвали удержание и развитие команды, заботу о сотрудниках (40%). Второе место в списке целей — сохранение бизнеса и рост прибыльности (36%), третье — новые рынки сбыта, формирование стратегических партнерств и развитие глобального присутствия (28%).
До 2026 года проблема с кадрами сохранится (41% респондентов), в то время как цели компаний, и, соответственно, требования к топ-менеджменту изменятся.Их ключевыми задачами станут, помимо удержания талантов, будут способность создавать новое, глобальное мышление и ориентация на клиента.
🔎Ищите бухгалтера мечты? Вакансии на Клерк.Работа теперь можно разместить абсолютно бесплатно! У нас прямое попадание в целевую аудиторию и высокие охваты, которые обеспечат быстрый поиск необходимого сотрудника🏹
Клерк.Работа помогает бухгалтерам найти работу мечты, а работодателям пополнить команду экспертами.
Комментарии
3Кто же "проплатил" эту волну на клерке с кадровым голодом?) Прям из каждой щели! Выглядит смешно, тот кто в теме, знает, что уже лет 15ть большая проблема с инженерами на местах, и сотрудниками со среднеспециальн образованием (сварщик, сантехник, техник и т. д.), а вот бухов как г**на, и юристов, и консультантов всех мастей.
А программистов! Как бухгалтеров в 90е)))
у большинства этих бухов и уровень соответствующий, а запросы огого.
И у программистов тоже, толковых - единицы.
Так про всех можно сказать), плохое качество образования и доступная еда - отрицательный отбор.