То есть, работодатель не обязан вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации.
Вместе с тем, в правилах сказано, что если работнику присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится запись.
Правила заполнения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Таким образом, в трудовую книжку вносят запись о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Вносить запись должен тот работодатель, в период работы у которого человек учился на курсах.
Если же он не внес такую запись, а человек уже уволился и связи с бывшей работой уже нет, то внести такую запись может новый работодатель.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 09.11.2023 № ПГ/23192-6-1.
Комментарии
2а в электронную? ))
Более того, могу рекомендовать в трудовую вписывать всё, что происходит в трудовой деятельности владельца касательно его работы, а равно и взаимоотношений, пускай и опосредованных, с государством.
И сегодняшним ИП про это необходимо помнить, что даже свое время в качестве ИП надо или ну очень желательно тоже отобразить в своей трудовой книжке.
А вот как быть с электронной, это еще тот вопрос.