👉 Какие данные надо передать в СФР на работника по ГПХ для отпуска по уходу за ребенком

С 2023 года работники по договорам ГПХ имеют право на оплату больничных пособий, в том числе, по уходу за ребенком.

Но в перечень документов для оформления этого пособия входит приказ об отпуске по уходу за ребенком, которого у работников по договору ГПХ в принципе нет.

Об этой проблеме мы писали ранее.

В СФР надо передать данные о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

СФР в письме от 23.10.2023 № 14-02/110522л разъяснил, что вместо этих данных можно передать такие данные:

период действия договора ГПХ, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста 1,5

или

период, за который работнику полагается пособие по уходу за ребенком, – до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

Игорь Вахромов

3 часаТрудовое право

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

2.2K

понаехавший Тут27 нояб. 2023 г. в 16:45
Ссылочка на письмо только у меня не работает?
Евгений28 нояб. 2023 г. в 06:41
Индивидуальный предприниматель ИП
Дурдом...

Договор ГПХ может быть всего на неделю - таков объём работы. Может быть на 2-3 месяца. А может быть вообще разорван и не оплачен по итогу, если договорник не выполнит работу или не окажет услугу.
Мирам28 нояб. 2023 г. в 08:23
интересно, в каком виде и формате?
повторно дублировать и отправлять ЕФС о начале действия договора ГПХ....