В приказе на отпуск Т-6 надо указывать полный рабочий год, даже если сотрудник берет отпуск только на 14 дней

Половина отпуска за половину рабочего года – это неправильная формулировка.

727 открытий

Даже если сотрудник берет половину отпуска, этот отпуск все равно предоставляется ему за конкретный рабочий год. Этот рабочий год (не путать с календарным) и надо указывать в приказе Т-6.

Такое разъяснение дает Роструд.

В приказе на отпуск Т-6 надо указывать полный рабочий год, даже если сотрудник берет отпуск только на 14 дней

В приказе о предоставлении отпуска следует указывать рабочий год полностью, а не его половину.

Например, сотрудник устроился на работу 07.04.2023 и идет в отпуск с 11.03.2024 на 14 дней.

В приказе надо указать период (рабочий год) – с 07.04.2023 по 06.04.2024.

Следующий отпуск на 14 дней тоже будет за период с 07.04.2023 по 06.04.2024.

Какими документами оформляют отпуск, мы разбирали здесь.

Игорь Вахромов

3 часаТрудовое право

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.