Трудовое право (ТК РФ)
Читать 1 мин
Работодатели будут сохранять рабочее место за сотрудником-призывником
Если сотрудника призвали в армию, то его надо будет не увольнять, как сейчас предписывает ТК, а приостанавливать с ним трудовой договор.
Законопроект с такой поправкой в ТК внесен в Госдуму.
Работодатель имеет право выплачивать сотруднику материальную помощь во время приостановки договора.
Стаж в период приостановки идти не будет.
Если работник отслужил в армии и после дембеля через 2 недели не вернулся на родное предприятие, то его можно будет уволить.
В пояснительной записке говорится, что сейчас увеличили призывной возраст, у некоторых призывников уже есть дети и эти люди опасаются, что после службы могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве.
Автор проекта – член СФ (от Ульяновской области) Айрат Гибатдинов.
Клерк стал зарабатывать и на такой "топорной" рекламе?! Есть гораздо более привлекательные с т.зр. описанных факторов районы и ЖК, но они не проплатили обзор и поэтому даже объективности ради не упомянуты