Теперь можно одновременно получать и больничные, и пособие по уходу за ребенком
С 2024 года правила выплаты пособия по уходу за ребенком изменились: стало возможно выйти из этого отпуска на работу, но пособие все равно получать. Причем выйдя на работу, можно уйти на больничный. Пособие по уходу на это время не прекратится.
Разъяснения дает отделение СФР по Москве в письме от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.
Получать пособие можно только по одному месту работы. При этом у человека в принципе не может быть двух основных мест работы и не может быть совместительства на полную ставку, поясняет СФР.
С 01.01.2024 право на пособие сохраняется, если сотрудник:
выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком;
в период этого отпуска трудится на другой работе.
Таким образом, если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, вышел на работу и получает зарплату, он имеет право на оплату больничных и выплату пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Рассчитывать зарплату, больничные, декрет и другие социальные пособия по нормам 2024 года научим на курсе «Бухгалтер по зарплате». Мы следим за обновлениями в законодательстве, поэтому в программе только актуальная информация из ТК.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Вы можете купить курс по специальной цене 6900 рублей вместо 28 600 рублей! Обучение уже началось 1 марта, присоединяйтесь!
Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
На все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка до 87%! Посмотреть каталог.
Ну прямо Америку в 100500-ый раз открыли!!! У меня письмо от ФСС по СПб по данному вопросу датировано еще 2020 годом, что в отпуске по уходу работающая мать имеет право на одновременную оплату больничного листа на себя или другого ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можете уточнить, как будет происходить координация между работодателями и фондами соцстраха в таких случаях?