👔В информсистеме Минтруда сбой: частично пропала информация для досрочного выхода на пенсию. Комментарий эксперта
В информсистеме ЕИСОТ некорректно отражается информация о специальной оценке рабочих мест за 2019-2022 годы. От этих сведений зависит, какие выплаты назначит Социальный фонд сотрудникам вредных и опасных производств при досрочном выходе на пенсию.
Сотрудники могут столкнуться с путаницей при выходе на досрочную пенсию из-за сбоя в информационной системе Минтруда. У ведомства частично попали данные спецоценки рабочих мест за 2019-2022 годы, которая определяет вредность и опасность условий труда. Эта информация нужна Социальному фонду для расчета досрочной пенсии.
В Минтруде объяснили «Коммерсанту», что у Соцфонда есть альтернативные источники, где хранится эта информация. Однако собеседники издания заявили, что профсоюзы уже готовятся подавать судебные иски из-за некорректных расчетов пенсионных выплат.
Где-то видны не те профессии работников, где-то изменился класс опасности. Например, части рабочих мест офисных сотрудников присвоен третий класс условий труда (вредности), а многие синие воротнички в промышленности, наоборот, получили второй класс, который явно занижен, — сказал представитель профильного комитета РСПП Валерий Корж.
Сейчас Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ) с ошибками выдает часть данных о сотрудниках, которые должны выйти на досрочную пенсию. На нее могут претендовать около 8 млн человек.
Организации-страхователи представляют в СФР отчетность с персонифицированными сведениями о физлицах в том числе с указанием вредных и опасных условий труда на рабочем месте при их наличии в отношении тех, кто имеет право на досрочную пенсию. Именно эти сведения учитываются в дальнейшем при назначении пенсии, — сказали в Министерстве труда.
В распоряжении «Клерка» эксклюзивный комментарий Антона Бараборкина, операционного директора BLS:
«Увы, сегодня это пока не удивляет. Хотя общий тренд в России (причем на государственном уровне) — на цифровизацию трудовых отношений. Но техническая реализация пока далека от идеала. Да и во многих государственных ведомствах организационно еще не готовы к переходу на «цифру». Перенос сроков запуска электронного реестра по воинскому учету — самый простой пример.
В охране труда тоже многие процессы уже разрешили делать электронно, но очевидно пока еще нужен и дубль на бумаге. Это необходимая подстраховка и для работодателей, и для сотрудников.
Компании должны защититься от того, что их могут обвинить в непроведении спецоценки (или неправильной спецоценке), в отсутствии взносов и др. А для работников это доказательство — для получения правильной пенсии, да и других выплат (скажем, из-за вредных условий).
Ведомства и разработчики пусть модернизируют и чинят программы, но пока рекомендуем дублировать документы и на бумаге. Да, трудозатрат больше, но это будет аргумент в случае спора.»
Работники на вредных и опасных производствах выходят на пенсию раньше: мужчины в 50 лет, а женщины в 45 лет.
Ай, молодцы. Моё почтение. Что нужно чтобы такую же конверсию сделать для продуктов самого Клерка. Например, надо нам продвинуть Клерк.Система — сможем через вас?