Читать 1 мин

При передаче СНИЛС работников для СОУТ у них не надо спрашивать согласия

При передаче персональных данных сотрудника работодатель должен не сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника. Но за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

Работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию. В том числе – СНИЛС сотрудников.

При передаче персональных данных работника в виде СНИЛС в адрес организации, проводящей СОУТ, получение согласия работника на передачу его персональных данных не требуется.

Об этом сообщает ГИТ по Москве в письме от 25.03.2024 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177. Это актуально для всех регионов России.

Михаил Хабинский

Вчера в 15:00Сокращение штата

Как топ-менеджер отсудил 1,7 млн рублей и заставил корпорацию пересмотреть кадровую политику

Сокращение штата в госкорпорациях нередко воспринимается как необратимый процесс, особенно когда речь идет о топ-менеджерах. В 2025–2026гг. Бутырский районный суд Москвы рассмотрел дело, которое изменило подход к оценке добросовестности работодателя при сокращении управленцев высшего звена.

564

Рафаэль Симонов18 апр. 2024 г. в 20:21
Скоро, похоже, и зарплаты будут перечислять без нашего согласия!
Никита Закиров19 апр. 2024 г. в 04:23
Бухгалтер ООО
А есть ли конкретные ограничения на то, кто именно в организации СОУТ может видеть СНИЛС? То есть можно ли ограничить доступ только проверяющим, чтобы данные не гуляли лишний раз?