Чем грозит неявка сотрудника на медосмотр

Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.

Если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психосвидетельствование, работодатель обязан отстранить его от работы — ст. 76 ТК.

Об этом сообщает ГИТ по г. Москве в письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277.

Таким образом, если работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, то его от работы надо отстранить.

29 июл. в 11:53Обучение для бухгалтеров

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Порог входа ниже, чем кажется — особенно если вы уже работаете с системой. Разбираем профессии 1С-разработчика и аналитика: чем занимаются, сколько зарабатывают — и с чего начать путь в IT.

30.8K

Денис Петухов01 июн. 2024 г. в 13:06
Индивидуальный предприниматель
Если сотрудник не явился на медосмотр по уважительной причине, например он заболел.. И еще и денег не получит за то что отстранили?
Яков Басланов02 июн. 2024 г. в 13:00
Если сотрудник заболел в день назначенного медицинского осмотра, это не должно привести к негативным последствиям при условии своевременного уведомления работодателя и предоставления больничного листа. Работодатель обязан перенести дату медицинского осмотра и документально зафиксировать изменения.