Минтруд разъяснил в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418, что сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
на него возложены обязанности по обработке такой информации;
при их исполнении он нарушил закон.
В других случаях наказать не получится.
Начать дискуссию