Трудовые права инвалидов защитили дополнительно
С 1 сентября 2024 года вступают в силу положения закона о занятости населения, касающиеся содействия занятости инвалидов.
Теперь работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов — в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя в других субъектах РФ.
Взятым на работу инвалидам обязаны создавать необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Точную квоту определяет нормативный акт региона. Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований, среднесписочной численности работников.
Оговорены случаи освобождения работодателей от выполнения квоты.
Какие еще изменения вступают в силу с 1 сентября и что нужно знать бухгалтеру, смотрите здесь.
Комментарии
6\\\\\\.....содействия занятости инвалидов....../////
Особо умные и сообразительные имеют по несколько трудовых книжек, где на работу приезжают только касательно получения з/платы если оная выдается через кассу наличкой.
Причем главное здесь не это, а те отчисления, что идут а ПФР и впоследствии переконвертируемые в пенсионные баллы, что при выходе на пенсию весьма солидно отражаются на последней.
Правильно ли я понимаю, что работодатели в принудительном порядке теперь обязаны принимать на работу инвалидов?