7,3% организаций в октябре сокращали рабочее время для оптимизации издержек
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) рассчитал индекс социальной и инвестиционной активности в октябре 2024 года. Выяснилось, что 67,7% опрошенных предприятий занимались реализацией инвестиционных программ. Их доля выросла незначительно.
Как и в прошлые месяцы, две трети компаний вели инвестпроекты без изменений в графике и/или в бюджет.
21,4% предприятий не смогли уложиться в график инвестпроектов, а с опережением работали 3,6%.
12,5% сообщили, что бюджет на инвестиции вырос. Такую же долю составил ответ «затраты на инвестиции пришлось сократить».
86,6% компаний принимали на работу новых сотрудников. Уволить ряд сотрудников пришлось 7,3% предприятий (доля выросла незначительно).
7,3% организаций сокращали рабочее время для оптимизации издержек.
Социальные программы для сотрудников действовали, как и в прошлый отчётный период, более чем в 90% опрошенных предприятий.
68,9% организаций, направлявших средства на соцпрограммы для работников, выплачивали им дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ. Две трети компаний предоставляли сотрудникам путевки (санаторно-курортное лечение и детский отдых). 63,5% заключили на своих сотрудников ДМС.
Питанием обеспечивали своих работников 56,8% опрошенных предприятий. 52,7% оплачивали транспорт для работников.
Треть организаций вела жилищные программы, включая ипотеку.
Программы дополнительного пенсионного страхования есть у 20,3% компаний.
Некоторые дали свои ответы: компании предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, осуществляли поддержку многодетных семей, вели профориентационные программы для детей и подростков, предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др. (в том числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку работников-участников СВО, проводили обучение сотрудников по дополнительным специальностям и выплачивали вознаграждение за получение профессионального образования без отрыва от производства молодым работникам (до 35 лет), доплачивали за ученую степень, предоставляли скидки и льготы на приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь, осуществляли бесплатные медосмотры и др.
Бюджет на социальные программы остался без изменений в 68% организаций. В 28% предприятий затраты на социальные программы выросли, и в 4% компаний сокращены.
Комментарии
2Вот этого как раз мы все и ждали! Оптимизация?...
Не до конца согласна с ощущением стабильности. По ТК РФ (ст. 74) менять условия труда можно только с уведомлением за 2 месяца, а неполное время — по соглашению сторон (ст. 93). На практике часто просто “режут часы” и ставят перед фактом. Потом прилетают жалобы и доначисления. Так что за красивыми цифрами может скрываться куча нарушений.