Нельзя уволить по сокращению женщину, бывший муж которой не платит алименты
Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. А одинокая мать в целях ТК – это не обязательно женщина с официальным статусом «мать-одиночка».
Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в письме от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в частности, в случаях, когда:
отец ребенка умер,
он лишен родительских прав;
он ограничен в родительских правах;
он признан безвестно отсутствующим;
он признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
он отбывает наказание в местах лишения свободы;
он уклоняется от воспитания детей в иных ситуациях.
В частности, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании ребенка, не платит алименты, то трудовой договор с матерью ребенка не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением штата.
Комментарии
23Как то заголовок не особо соответствует содержанию, Клерк тоже хочет в кликбейт?
Делаем вывод: лучше не принимать на работу одиноких женщин с детьми. Так?
Я всё время на подобные статьи мучаюсь вопросом.
Почему же они не пишут что тогда с ней нужно вообще делать?
Ну вот предприятие сворачивается. Людей не просто увольняют, а делают это по сокращению, что бы при этом выплатить выходное пособие - наоборот идут навстречу.... И вот эту бедную и несчастную увольнять нельзя. Ну хорошо - остаётся. И чего дальше-то? Она просто должна числиться и всё? Работы для неё нет и не будет, и не предвидится. Предложить что-то другое - рады бы, но она делать другого не умеет.
Ну и.... ?
Может быть её в Роструд могли бы оформить? Хотя бы на пол-ставки! Там всё равно делать ничего не надо, а она как раз для этой работы подходит!