Статьи по теме «Роструд»
Обучение по охране труда: как применять новые сроки к старым протоколам
Роструд разъяснил, когда трехлетний интервал обучения по программе «в» распространяется на ранее выданные протоколы. Разбираем на примере и в таблице, для каких работ сохраняются специальные сроки и почему ежегодную проверку знаний нельзя отменить вместе с обучением.
Магазин закрылся, но места сохранили: когда перевод сотрудника в другую точку считается изменением условий труда
Правила перевода работников при закрытии магазина зависят от текста в трудовом договоре.
Более 10 бывших сотрудников на НПД: Минтруд предложил новый индикатор риска
Массовый переход бывших сотрудников на НПД может стать сигналом для Роструда. Новый индикатор риска рассчитан на компании, которые после увольнения группы работников продолжают сотрудничать с ними как с самозанятыми.
Сотрудника нельзя уволить за провал аттестации без установленного порядка
Увольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним.
Работодатель не отвечает за доход семьи иностранного работника
Зарплата иностранца за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ. Обеспечивать содержание его семьи из расчета одного прожиточного минимума на человека работодатель не обязан.
Роструд объяснил, как оплатить недоработку при суммированном учете из-за командировок и больничных
Разъяснили, в каких случаях за неотработанные часы придется выдать средний заработок.
Что будет, если не пройти проверку Роструда, рассказал эксперт
Если инспекторы ГИТ найдут проблемы, организация может получить штраф, дисквалификацию должностного лица и даже приостановку деятельности. Размер и вид санкций зависят от нарушения.
Как пройти проверку Роструда 2026: разбор проверочных листов
Инспекторы ГИТ проверяют работодателей по специальным чек-листам. Зная, какие вопросы в них включены, можно проверить себя до прихода проверяющего и устранить нарушения заранее. Разбираем, как устроены проверочные листы Роструда, когда они применяются и как пройти самопроверку.
Документы с данными других работников нужно выдавать в виде выписок
Работодатель обязан бесплатно выдать работнику документы, связанные с его работой. Если в них есть персональные данные других сотрудников, нужно подготовить выписки.
Работник требует отправлять его деньги на чужую карту. Обязана ли бухгалтерия соглашаться?
Работодатель не обязан перечислять зарплату иному лицу, если это не прописано в договоре.
Онлайнинспекция: когда требование о возмещении затрат на наставничество признают неправомерным
Расходы на выплаты наставнику можно взыскать с работника только при нарушении ученического договора.
Из-за авиационной опасности работник не может забрать трудовую: Роструд подсказал безопасный выход
Работодатель может отправить трудовую книжку почтой из-за опасной обстановки в регионе.
Роструд объяснил, какими документами доказать период нахождения в новых регионах для командировочных
Информация о сроке командировки может быть указана в служебной записке командируемого работника.
Роструд разъяснил порядок выплаты среднего заработка за время военных сборов
Средний заработок за время военных сборов работнику выплачивается после их окончания — на основании справки военкомата, подтвердил Роструд.
Роструд подтвердил перенос выходного в Севастополе на 15 июня в 2027 году
Из‑за совпадения федерального и регионального праздников выходной в Севастополе сместится на 15 июня — это следует из разъяснения Роструда и норм местного закона.
Надбавку за секретность включают в МРОТ
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе заработной платы при сравнении ее с минимальным размером оплаты труда, следует из разъяснений.
Отпуска по уходу за ребенком сдвигают рабочий год для расчета ежегодного отпуска
Периоды отпусков по уходу за ребенком до трех лет не входят в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому рабочий год работника сдвигается на количество дней таких отпусков.
Две недели стажировки, а потом отказ: как взыскать зарплату за «бесплатный» труд и наказать работодателя
Вы приходите в компанию. Вам говорят: «Две недели стажировки, без оплаты. Если покажете себя — возьмем в штат». Вы соглашаетесь. Вы работаете как полноценный сотрудник: приходите к девяти, уходите в семь, выполняете поручения, несете ответственность. А через две недели вам говорят: «Извините, вы нам не подходите».
Начальник заставляет привиться от гриппа под угрозой увольнения: мнение Роструда
Работники обязаны прививаться, если они выполняют работы, связанные высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Уменьшение временной премии новичка не требует допсоглашений, если график сразу прописан в договоре
В трудовой договор можно сразу вписать уменьшающуюся премию на первые полгода.
ну, начинается....понаввозили "ценных специалистов" с пятью иждивенцами, а платить будут мрот и "Рафик неуиноватый".....