Если зарплата на испытательном сроке меньше чем в трудовом договоре. Минтруд ответил, можно ли так
Работодателям запрещено снижать уровень оплаты труда в этот период, даже если работник только проходит проверку-испытание на соответствие должности.
В телеграм-канале Минтруда появилось важное разъяснение: зарплата сотрудника на испытательном сроке не может быть ниже суммы, указанной в трудовом договоре.
В ведомстве подчеркнули, что на вновь принятых работников распространяются:
гарантия полной оплаты — зарплата на испытательном сроке должна соответствовать условиям трудового договора и системе оплаты труда, принятой у работодателя;
равные права — сотрудник, принятый с испытательным сроком, обладает теми же правами и обязанностями, что и остальной коллектив. Это касается соблюдения ТК, коллдоговора и внутренних нормативных актов компании;
ответственность работодателя — урезание зарплаты в период испытания считается нарушением трудового законодательства.
Таким образом, работники вправе требовать соблюдения своих финансовых гарантий с первого дня трудоустройства. Если в договоре зафиксирована определенная сумма, ее нельзя уменьшить под предлогом «проверки компетенций».
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом
профессиональной переподготовки
«Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»
вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2026 года,
ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который
подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения снижена 33000
9 250 руб., успейте
записаться по акции.
Начать дискуссию