❗ Считать среднюю зарплату надо будет по-новому
Минтруд подготовил проект.
В частности, по-новому надо будет считать средний заработок для выходного пособия. Его надо будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6).
При суммированном учете расчет будет другой. Надо будет умножать средний часовой заработок на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти средние рабочие часы считают так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12.
Для отпусков и компенсации за отпуск по-прежнему для среднего дневного заработка зарплату надо будет делить на 29,3 (в полном месяце).
Новые правила должны заработать с 01.09.2025.
Освойте профессию бухгалтера по зарплате и станьте ключевым специалистом для любой компании. Курс обучает расчету зарплаты, премий, отпускных и пособий по правилам 2025 года, работе с 1С:ЗУП и кадровыми процессами.
Получите красный диплом гособразца и учитесь онлайн. Стоимость —
8 900 ₽ вместо 31 700 ₽.
Комментарии
8На что делить-то понятно! Что конкретно делить надо - поправят? или так и останется?
1. Уточнили, что выкидываются К полностью:
5. ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).
2. Отказались от чистого оклада при расчёте среднего для только что принятого:
8…исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты труда
тарифной ставки, оклада (должностного оклада).3.
15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка календарный год, - фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде
независимо от времени начисления вознаграждения.