Если работодатель игнорирует медзаключение сотрудника: Роструд дал инструкцию, как действовать

В своем телеграм-канале Роструд опубликовал инструкцию для работников, столкнувшихся с отказом работодателя в переводе на другую должность по медицинским показаниям. Ведомство напомнило о порядке действий, основанном на положениях ТК.

Шаг 1. Проверка правовых оснований

Работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую по здоровью должность при наличии письменного согласия последнего. Временный перевод до 4 месяцев (когда нет подходящей по здоровью работы или сотрудник отказался) требует отстранения работника, с сохранением места только для беременных.

Если подходящей вакансии нет или сотрудник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК.

Шаг 2. Подготовка документов

Обязательное условие — наличие медицинского заключения, справки об инвалидности или индивидуальной программы реабилитации. Без этих документов работодатель вправе отказать в переводе.

Шаг 3. Подача заявления

Сотруднику необходимо направить работодателю заявление с требованием о переводе, приложив оригинал медицинского заключения. Роструд рекомендует оставить себе экземпляр заявления с отметкой о принятии. При отказе — отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4. Обращение в контролирующие органы

При отсутствии реакции работодателя Роструд советует обратиться в ГИТ, прокуратуру, профсоюз или подать иск в суд. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд — 3 месяца.

Роструд подчеркнул, что инструкция носит рекомендательный характер.

Научим вести кадровый и воинский учет по актуальным правилам на новом курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». В программе более 200 уроков и 150+ шаблонов, которые помогут вам работать по новым правилам. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс по выгодной цене за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.