Кадровые документы
Читать 1 мин
При заполнении трудовой книжки директора филиала есть особенности, если принимает на работу головное предприятие
Если сотрудника принимают в подведомственную структуру — в трудовой книжке пишут ее название и ставят ее печать.
Онлайнинспекцию.рф спросили, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если администрация принимает на работу директора подведомственного учреждения. Кто должен ставить печать в трудовой книжке, в том числе при увольнении?
В трудовой книжке пишут наименование подведомственного учреждения и ставят его печать, ответили в Роструде.
В трудовом договоре нужно обязательно указать место работы, а если сотрудник будет работать в филиале или представительстве — пишут место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК).
Комментарии
2Спасибо, всё по делу! Часто с такими вопросами путаемся — теперь стало ясно, кто ставит печать.
Вообще-то, ст. 84.1 ТК РФ указывает, что запись об увольнении делает работодатель. Если филиал не является отдельным юрлицом, то право заверения трудовой остаётся за головной организацией. Печать филиала без делегированных полномочий — спорное решение. Хотелось бы, чтобы Роструд это пояснил детальнее, а не просто отписался.