У отгулов за работу в выходные и праздники есть срок действия
После работы в выходной или праздник взять отгул нужно в течение года с этого дня.
Работники не всегда знают, когда нужно использовать отгулы, положенные им за работу в выходные или праздники. У таких отгулов есть срок действия — один год.
«Если вы работали в выходной или праздник, то взять отгул можно в любое время, но только в течение года с этой даты», — сообщает Минтруд.
Такой отгул можно присоединить к отпуску, а если его так и не использовали — при увольнении полагается денежная компенсация.
С 01.03.2025, согласно измениям в ТК, за все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении.
Научим вести учет рабочего времени, компенсировать отгулы и переработки, на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы узнаете, как нанимать и увольнять работников, вести кадровый и воинский учет, составлять графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, составлять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.
Старт потока 1 июня.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Начать дискуссию