🔴 Вебинар: Налоговая нагрузка и законные способы налоговой оптимизации – 2026 →
Кадры

Ошибки в резюме стали меньше раздражать HR-специалистов

Из-за дефицита кадров все больше компаний готовы рассматривать даже тех соискателей, которые допускают ошибки в резюме.

В 2025 году выросло число работодателей, которые лояльно относятся к неточностям в резюме, к ошибкам и речевым клише.

Если в 2015 году небрежные резюме готовы терпеть 41% компаний, в 2023 году — 57%, а сейчас — 64%. Об этом сказано в исследовании сервиса Superjob.

22% HR-специалистов признались, что больше всего в резюме им не нравятся шаблонные формулировки. Например, «стрессоустойчивость», «коммуникабельность».

С 13% до 5% сократилось число тех, кого раздражает неграмотность соискателя и некорректное оформление резюме. В глаза сразу бросаются грамматические ошибки, неполное описание обязанностей и опыта работы, а также чрезмерное употребление сокращений и аббревиатур.

Аналитики связывают терпимость работодателей к некорректным резюме с дефицитом кадров.

Автор

Внешнеэкономическая деятельность с Африкой

Африка – второй по занимаемой площади материк на Земле (30,2 млн кв. км.) после Европы.

Внешнеэкономическая деятельность с Африкой

Комментарии

14
  • Татьяна

    "В глаза сразу бросаются грамматические ошибки, неполное описание обязанностей и опыта работы, а также чрезмерное употребление сокращений и аббревиатур"

    Вначале предполагали, что соискатель торопится (и пишет несвязно). Потом решили, что это не принципиально (пусть придет, поработает и покажет себя). Потом решили, что перевоспитаем. На чем сейчас остановились - не знаю. Наш кадровик в полной прострации от соискателей😀

  • Жанна

    С 13% до 5% сократилось число тех, кого раздражает неграмотность соискателя

    рискну предположить, что это связано со снижением грамотности самих рекрутеров, они просто стали такие же неграмотные.

    А насчет слов, которые им не нравятся - там в исследовании перечислены более 10 качеств, характеризующих деловые качества. Вместо них что надо писать?

    Видела примеры и советы типа "Вместо "инициативность" укажите "возглавил реорганизацию", или вместо "коммуникабельность" напишите "организовал областные соревнования", а вместо "ответственность" - "возглавил проект".

    А что писать тем, что не возглавил, не был руководителем, а просто внимательно, трудолюбиво и ответственно выполнял свою ежедневную работу?

    Что вместо "обучаемости" писать тому, что реально легко обучаем?

    Что вместо "стрессоустойчивости" писать тому, у кого есть опыт работы со сложным начальством и в вечном цейтноте?

    Что вообще необычного и нестандартного может написать о себе рядовой бухгалтер/оператор/менеджер?

  • Виктор

    Жаба и гадюка, если честно.

    Резюме с ошипками vs вакансия с оформлением по ТК РФ.

ГлавнаяБух.Совет