Работодатель может запретить пить чай на рабочем месте

Юрист Headhunter Ольга Владимирова рассказала, что работодатель имеет право запретить сотрудникам пить чай прямо на рабочем месте. Это можно сделать только в том случае, если работники могут выйти из офиса на обед.

Запрет пить чай во время работы нужно закрепить в локальных актах компании. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на юриста.

Если у сотрудника нет других вариантов пообедать, то дисциплинарное взыскание за распитие чая на рабочем месте будет неправомерным.

Кроме того, закон запрещает принимать пищу в производственных помещениях, а отдельные предприятия должны соблюдать санитарные нормы для комнат, где работники обедают.

⚠️ То есть, если захотят — можно даже выпустить приказ. Примерно вот такой:

ПРИКАЗ № 13/ЧАЙ
В связи с чрезмерной активностью чайников, перегрузкой электросети и резким ростом философских бесед на кухне,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Запретить чаепитие на рабочих местах.

2. Оставить право на чаепитие только тем, кто может доказать, что без него снизится производительность труда.

3. За попытку варить лапшу в кружке — выговор.

4. За кипяток в термосе — штраф по тарифу ЖКХ.

5. Назначить старшего по кружкам.

🧐 А если серьезно: подобный запрет допустим, но только при наличии альтернатив и прописан в официальных документах. Если вы работодатель — оформляйте корректно. Если сотрудник — чай можно пить, пока этого не запретили официально и с подписями.

Редакция «Клерка» подготовила пример формулировки для включения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и приказа, чтобы юридически корректно запретить пить чай на рабочем месте, но избежать конфликтов и абсурдных формулировок.

Фрагмент для включения в ПВТР

6.3. Условия приема пищи и напитков на рабочем месте

В целях соблюдения санитарных норм, поддержания чистоты и обеспечения трудовой дисциплины:
– прием пищи и напитков (в том числе чая, кофе, воды, иных напитков) в рабочих помещениях и на рабочих местах не допускается;
– для приёма пищи и напитков работникам предоставляется специально оборудованная зона (комната отдыха/кухня), расположенная по адресу: [указать помещение];
– время для приёма пищи и напитков предусмотрено в обеденный перерыв в соответствии с графиком работы;
– исключения возможны при наличии медицинских показаний, подтверждённых документально, с разрешения работодателя.

📄 Приказ работодателя

ПРИКАЗ №___
о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

г. [город] «___» _________ 2025 г.

В связи с необходимостью регламентации порядка приема пищи и напитков на рабочем месте,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в действующие Правила внутреннего трудового распорядка пункт 6.3 в следующей редакции:
   (см. формулировку выше).

2. Ознакомить всех сотрудников с настоящими изменениями под роспись не позднее [дата].

3. Назначить ответственным за соблюдение данного порядка [ФИО, должность].

Основание: ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор _________ /ФИО/