Внедрение системы наставничества – право работодателя, а не обязанность

Даже в бюджетном учреждении работодатель не обязан внедрять систему наставничества.

Внедрение системы наставничества является правом, а не обязанностью работодателя, уточнила Онлайнинспекция.рф.

Это касается в том числе бюджетных учреждений.

Так, согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК, наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по полученной профессии, специальности.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.