Трудовые отношения
Читать 1 мин
При переводе сотрудника в другой филиал нужна запись в трудовую книжку, даже если работа остается удаленной
Перевод дистанционного работника оформляют по общим правилам: с его письменного согласия и с внесением в трудовую книжку.
Если дистанционного сотрудника переводят на работу в филиал компании – нужно подготовить документы на перевод и внести запись в трудовую книжку об этом, считает Роструд.
Эти правила остаются в силе, даже если для сотрудника ничего не меняется, и он продолжит работать вне офиса.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, напоминает ведомство: ч. 1 ст. 72.1 ТК.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию