Сотрудник не скажет, что не знал своих обязанностей, если они описаны в вакансии
Суд признал законным увольнение работника, который не выполнял задания и сослался на незнание должностных обязанностей.
Специалист устроился на работу, но не выполнил задание: отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. План работы подразделения работник не выполнил, и по результатам испытания трудовой договор работодатель расторг.
Работник обратился в суд, где требовал признать увольнение незаконным. Он указал, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, а с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Но суды поддержали работодателя: определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025
Рабочие обязанности были известны сотруднику еще до заключения трудового договора, так как ему прислали предложение о работе с описанием требований к вакансии. А рабочие поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж