Изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный нельзя даже с согласия работника
Работника можно перевести на декретную должность временным переводом. А установить срок ТД можно только при его заключении.
Роструд спросили, правомерно ли перевести работника со ставки бухгалтера на декретную должность начальника отдела. Работник на это согласен и написал заявление о переводе.
Так делать – неправомерно, ответило ведомство, потому что изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено: ст. 59 ТК.
«Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении», — уточнил Роструд.
В этом конкретном случае ведомство рекомендует оформить временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК.
Подробнее о том, как составлять трудовые договоры и ЛНА, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь настраивать и вести кадровый и воинский учет, оформлять отпуска и больничные, работать в 1С:ЗУП. В обновленной программе теперь есть уроки с разбором изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 76%: 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 7 мест по этой цене, 15 августа старт обучения!
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию