При трудоустройстве пенсионера ставить его на воинский учет не нужно
Работодатель обязан ставить на воинский учет только военнообязанных граждан. Если работник старше предельного возраста – военкомат не уведомляют.
Если компания принимает на работу пенсионера, ставить его на воинский учет не нужно.
Работодатель обязан ставить на воинский учет только военнообязанных граждан, принятых на работу: ст. 8 и 10 закона о воинской обязанности и военной службе, постановление Правительства № 719.
Если работник по возрасту уже не является военнообязанным – оснований для его постановки на учет у работодателя нет.
Предельный возраст пребывания в запасе, согласно п. 1 ст. 53 закона 53-ФЗ, зависит от воинского звания. То есть работодателю нужно убедиться, что возраст пенсионера превышает предельный возраст пребывания в запасе.
Подробнее о том, как вести воинский учет в организации, ставить и снимать сотрудников с учета, делать сверки с военкоматом и работать в личном кабинете электронного реестра воинского учета и повесток расскажем на онлайн-курсе «Воинский учет-2025: электронный реестр и новые требования для работодателей».
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 69% за 4 900 руб. вместо 16 000 руб. Осталось 5 мест по этой цене!
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1У пенсионера если он уже не военнообязанный в военномбилете и паспорте стоит отметка про снятие с воинского учета. Отметку проверяют, а не возраст