Минтруд ответил, можно ли дать работнику один день в счет отпуска, причем на следующий день после обращения. Также спросили, как платить отпускные, если срок их выплаты в этом случае не соблюдается.
В письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 Минтруд сослался на ч. 1 ст. 125 ТК, которая разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Но на сколько частей можно делить отпуск – закон не устанавливает. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Также Минтруд считает, что если работодатель согласен, отпуск или его часть можно дать работнику по его просьбе в сроки, не предусмотренные графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
6А как быть с оплатой, которая должна быть за 4 дня до отпуска?
Но на сколько частей можно делить отпуск – закон не устанавливает. Зато это можно прописать в локальных актах, например, в колдоговоре.