В нормативных актах не установлена обязанность выдавать доверенности только штатным сотрудникам. Это могут быть и лица по договорам ГПХ. И даже вообще посторонние лица, поясняет эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».
Такой ответ дали на вопрос о том, должно ли быть штатным сотрудником организации физлицо, которому директор выдает ЭДО-доверенность для работы с маркировкой.
Но если все-таки доверенность дадут постороннему человеку, у налоговой могут возникнуть подозрения, что человек официально не оформлен и получает зарплату в черную.
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка». Читать тут.
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!
Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Не совсем согласна с тем, что сам факт выдачи доверенности постороннему человеку автоматически вызывает подозрения. По ГК РФ (ст. 185) доверенность — это законный инструмент представительства, и ограничений по статусу представителя нет. Налоговый риск возникает не из-за самой доверенности, а из-за признаков фактических трудовых отношений. Если человек работает по ГПХ, не подчиняется внутреннему распорядку и не получает регулярную зарплату, то основания для переквалификации по ст. 19.1 ТК РФ отсутствуют. Поэтому проблема не в доверенности как таковой, а в том, как фактически выстроено взаимодействие.