Московские работодатели чаще всего не обратят внимание на пол (63%) и возраст (58%) кандидата. А по 44% опрошенных не придадут значения отсутствию образования или опыта работы. Такие результаты показало исследование CRM-системы Talantix (входит в экосистему hh.ru).
Еще 34% не обратят внимание на вредные привычки соискателей.
Но ключевые профессиональные и личностные качества оценивают строго: кандидата с недостаточными навыками возьмут 13%, с низкими коммуникативными умениями – только 8%.
На уступки работодатели могут пойти из-за потребности в специалистах определенной квалификации (68%) и из-за дефицита кадров (55%). Также могут взять не идеального кандидата, если у него невысокие зарплатные ожидания (24%), или нет ресурсов для обучения нового сотрудника (10%).
Главными причинами отказов назвали:
недостаток квалификации и навыков (58%);
неумение общаться (45%);
непрохождение проверки службы безопасности (30%);
несоответствие корпоративной культуре (29%);
нежелание обучаться (25%)
«Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования сегодня все меньше влияют на трудоустройство», — добавила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Главными критериями будут профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Кадровый голод сделал работодателей более гибкими, но требования к качеству работы не снизились.
Подробнее о том, как вести кадровый учет в организации, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и надбавки, вести учет мигрантов и правильно оформлять согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.
Цена сейчас: от 2 499 рублей (ежемесячный платеж). Курс входит в подписку Клерк.Премиум.
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
7может быть, всё-таки нужно учитывать профессию и должность?
Иначе бред получается.