Работник переехал, но не встал на воинский учет на новом месте. Что делать работодателю
Работодатель должен напомнить работнику о его ого обязанности и сообщить в военкоматы.
Если работодатель обнаружил, что новый сотрудник поменял место жительства, но не встал на учет в военкомате – нужно уведомить об этом военкомат. Но четкого порядка действий в законодательстве нет.
Как можно поступить в такой ситуации:
под подпись сообщить работнику о его обязанности встать на учет по новому месту жительства;
в военкомат, в котором компания стоит на учете, направить сведения о приеме и сведения об изменении места жительства работника;
в военкомат по новому месту жительства сотрудника также направить сведения о приеме.
Подробнее о том, как вести воинский учет в организации, ставить и снимать сотрудников с учета, делать сверки с военкоматом и работать в личном кабинете электронного реестра воинского учета и повесток расскажем на онлайн-курсе «Воинский учет-2025: электронный реестр и новые требования для работодателей». После обучения вы получите сертификат на 40 ак. часов. Курс входит в подписку Клерк.Премиум.
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж