Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор при беременности сотрудницы

Срочный трудовой договор можно продлить на весь период отпуска по беременности и родам.

2,2 тыс. просмотров312 открытий

По заявлению беременной сотрудницы работодатель должен продлить срочный трудовой договор до конца отпуска по беременности и родам. Об этом сказано в ст. 261 ТК.

Чтобы продлить договор, нужно в отделе кадров написать заявление и приложить справку о беременности (ее нужно обновлять раз в 3 месяца). Об этом сказано в телеграм-канале Объясняем.РФ.

Как только срочный трудовой договор закончится, женщина сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер выплаты — 40% от среднего заработка за последние два года.

Для получения пособия, нужно подать заявление в органы соцзащиты, МФЦ или онлайн на портале Госуслуги.

Автор

Светлана Иванова
Новостной корреспондент

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

1.9K

fkmrf12323 окт. 2025 г. в 07:17
Это что же за такой и работодатель, что в срочный труд. договор не внес ограничения этой работницы по вопросу беременности?
Даже и как то весьма трудно верится, что подобные персонажи еще встречаются.😊
Адам Сэйфетдинов23 окт. 2025 г. в 14:06
Специалист по госзакупкам
Честно, бесит, что всё зависит от заявления сотрудницы. Иногда женщины боятся «напрягать» работодателя, а здесь надо постоянно носить справку раз в 3 месяца. Мелочь, а раздражает.