😬 Когда сотрудника могут уволить за смех на рабочем месте
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала, что в ТК нет такого основания для увольнения как громкий смех. Однако есть исключения, например, если сотрудник был пьяным.
«В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как громкий смех. Но, конечно, все индивидуально: если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным», — сказала Голубева.
Также она добавила, что в некоторых организациях может быть свой внутренний распорядок, который исключает шумное поведение из-за специфики работы. Показатель громкости носит оценочный характер, поэтому с точки зрения права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности спорно.
Если сотрудника привлекут к дисциплинарной ответственности только за смех, он сможет оспорить это решение в суде. С большой вероятностью его требование удовлетворят.
Разберитесь, как правильно оформить увольнение работника, чтобы не возникло трудового спора: смотрите запись вебинара «Порядок увольнения: от расчета и документов до ЕФС-1».
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
14В следующий раз она расскажет, что в ТК также нет оснований для увольнения за громкий крик, громкий плач, громкое хлопанье дверями, громкий стук кулаком по столу и т.д. и т.п.
А если серьезно, то я не поняла, зачем она вообще это рассказала? Неужели кто-то спросил?🤔
Есть организации, где требуют объяснительную за смех на рабочем месте. С объяснительными за рыдания я не сталкивалась.
просто пипец....
вот такие они .... нонешние перподаватели!
то есть в предполагаемом случае он будет уволен всё же за смех!!!! в пьяном виде.
А не за сам факт нахождения на рабочем месте пьяным!