При смене работы сотруднику предлагается давать обязательную гарантию трудоустройства
В законодательстве могут закрепить понятие «оффера» — гарантированного предложения о трудоустройстве.
При смене работы человек должен получать официальные гарантии трудоустройства от будущего работодателя, чтобы не рисковать при увольнении с предыдущего места.
Такую инициативу готовят депутаты, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Проект предполагает закрепление в законодательстве понятия "гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)"», — пояснил парламентарий.
Сейчас при переходе в другую компанию и увольнении с предыдущего места работы сотрудник имеет от нового работодатели только устные гарантии о приеме.
Предполагается, что работодатель и будущий сотрудник будут заключать соглашение, где зафиксируют обязательные гарантии и условия перехода.
«Чтобы не получилось так, что он отсюда ушел, а там не пригодился и потом оказался в поисках нового места работы. Должна быть некая гарантия того, что его возьмут», — уточнил Нилов.
Сейчас ТК не содержит понятия «оффера».
Обязательства работодателя и работника возникают только с момента заключения трудового договора.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2что то зашевелились путаты. то пенсвозраст ( сотрясение воздуха) возвращают , то про какую то гарантию .... вообще сами не понимают, наверняка, как это будет соблюдаться законом ))) которых после этих же (создателей закон ) в стране сам не соблюдает ))))
ТК не запрещает принимать на работу через перевод. Там есть такие гарантии.