В трудовых договорах нельзя прописывать штрафы для работников

Работодатели не вправе штрафовать сотрудников, такие меры не предусмотрены трудовым законодательством.

Об этом сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Анастасия Колодяжная.

По ее словам, российский бизнес часто копирует с западных образов NDA – соглашения с работником о неразглашении конфиденциальной информации. При этом туда включают пункты, которые не работают в РФ, в том числе штрафы в трудовом договоре.

«Согласно действующему ТК, дисциплинарная ответственность может быть только в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующему основанию ТК», — уточнила Колодяжная.

Кроме того, с 1 сентября 2025 действуют новые правила снижения премий сотрудников (изменения в ст. 135 ТК).

По новым нормам снижение не может приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%, напомнила эксперт.