За наставничество предлагается давать дополнительный отпуск и знаки отличия

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала рекомендации по поощрению работников, которые обучают коллег. Предлагается внедрить систему материальной и нематериальной мотивации для наставников на предприятиях.

В частности, предлагается предоставлять дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

«В качестве иных вариантов материальной мотивации могут использоваться расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое», — говорится в рекомендациях.

Для нематериальной мотивации работодателям советуют использовать корпоративные знаки отличия и памятные подарки, публиковать информацию о достижениях наставников на официальных сайтах компаний и в социальных сетях.