Эксперт назвала три веских аргумента, чтобы успешно договориться о повышении зарплаты
Работодатели обязаны индексировать заработную плату в качестве государственной гарантии, однако личная прибавка требует от работника инициативы и подготовки аргументов, например, весомых профессиональных достижений.
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова рассказала, что просить о пересмотре дохода стоит при постоянном перевыполнении планов, наставничестве или принятии на себя дополнительной ответственности.
Для успешного диалога с руководством необходимо сравнить текущий уровень оплаты с предложениями на аналогичных позициях и подготовить отчет о личных успехах.
«Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет. Но при этом не стоит забывать о том, что, несмотря на достижения работника, в компании присутствуют экономические факторы, мешающие порой работодателю прибавить зарплату», — сказала Ирина Котлярова.
Индексация заработной платы — это обязанность работодателя, закрепленная в ст. 130 ТК.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
1Лучший аргумент для прибавки - разрушение монополии работодателя, т.е. конкуренция за тебя со стороны другого работодателя.
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.