Депутат Свищев рассказал, как оплачивается работа за коллегу в отпуске
Сотрудник имеет право на дополнительное вознаграждение, если выполняет добавочную работу без освобождения от основных обязанностей. Размер доплаты фиксируют в трудовом договоре по взаимному согласию.
Депутат Дмитрий Свищев напомнил, что доплата за совмещение не приравнивается к окладу отсутствующего работника.
Это отдельная сумма, которая должна соответствовать сложности и объему порученных задач, а не носить символический характер. Если предложенная сумма кажется работнику необоснованно низкой, он вправе отказаться от совмещения без риска дисциплинарных взысканий.
Устных договоренностей недостаточно, есть законная процедура оформления.
«Первое — получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы. Заставить работника замещать коллегу без его согласия работодатель не вправе.
Второе — заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут зафиксированы сроки, характер работ и размер доплаты.
Третье — дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы», — разъяснил Свищев.
Важно различать совмещение и временный перевод.
При совмещении сотрудник работает по двум должностям одновременно, а при временном переводе полностью освобождается от прежних обязанностей и переходит на место отпускника с оплатой по новой должности.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию