Читать 1 мин

Кейс: как работник взыскал 2,8 млн ₽ за отсутствие индексации зарплаты

Хотя в этом случае суд встал на сторону сотрудника, так бывает не всегда. Например, работодатель может выиграть спор, если порядок индексации не только прописан в ЛНА, но и строго соблюдается.

4,3 тыс. просмотров840 открытий

Суть. В коллективном договоре компании из Тюмени была прописана ежегодная индексация зарплаты, но за пять лет работодатель ни разу ее не проводил. Работник обратился в суд.

Как все разрешилось. В суде долго обсуждались формальности. Работодатель настаивал, что, согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен был обратиться в суд не позже чем через 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего трудового права. Работник утверждал, что его вообще не ознакомили с коллективным договором.

В итоге Верховный Суд обязал работодателя выплатить недополученную из-за отсутствия индексации сумму за пять лет — 2,8 млн рублей (определение № 89-КГ18-14 от 08.04.2019).

Многие работодатели считают, что индексация зарплаты — добровольная мера. Но обязанность регулярно индексировать ее закреплена в ст. 134 ТК РФ, и отсутствие локальных актов ничего не меняет.

Хотя есть ситуации, в которых закон будет на стороне компании. Например, если в ЛНА прописано, что индексация зависит от инфляции.

Эксперт разобрал несколько популярных мифов: