Статьи по теме «локальные нормативные акты»
Уволился — премию не получишь? Суд взыскал годовую премию с работодателя
Сотрудник уволился в январе. Приказ о годовой премии работодатель издал только в апреле. Премию бывшему работнику не выплатили — в положении было написано, что уволившимся сотрудникам она не положена.
Премия сотруднику: как работодателю сохранить право не платить ее автоматически
Как работодателю оформить премии, чтобы они не превратились в гарантированную часть зарплаты? Разбираем, как прописать KPI, основания неначисления и сохранить право гибко управлять премиальным фондом.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание: когда и как составлять
Штатное расписание позволяет зафиксировать весь состав организации. Иногда в документ требуется внести правки. Рассказываем, как изменить штатное расписание.
Приказ вышел — учетные документы готовы: как мы автоматизировали платное обучение в 1С:БГУ
Зачисление, отчисление, академический отпуск и новый график оплаты больше не должны превращаться для бухгалтерии в цепочку ручных операций. Показываем, как связали приказы по платному обучению с документами учета долгосрочных договоров образования в доработанной «1С:Бухгалтерии государственного учреждения».
Микротравмы на производстве в 2026 году: как учитывать, расследовать и оформлять
Если сотрудник порезался бумагой или прищемил дверью палец, то это повреждение нужно учесть. Рассказываем, как расследовать и оформлять микротравмы.
До 240 часов сверхурочно: что работодателям разрешат с 1 сентября 2026 года
Годовой лимит переработок можно будет увеличить вдвое. Но просто приказа директора для этого недостаточно.
Право специалиста выдавать предписания по ОТ нужно прописывать в Положении о СУОТ
Если на предприятии нет соответствующего ЛНА, выданное предписание по охране труда будет просто «бумажкой».
Премия уволенному работнику
Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Роструд: работодатель не может снижать зарплату по KPI на основании письма по электронной почте
Применять понижающий коэффициент KPI без фиксации в ЛНА и договоре нельзя.
Кадровые изменения с 1 сентября 2026 года
Разберём кадровые изменения с 1 сентября 2026 года: новые правила сверхурочной работы, срочных трудовых договоров и увольнения, а также что потребуется обновить в кадровых документах и локальных нормативных актах.
🏛️«Не умеет спокойно разговаривать, требует сдавать деньги и угрожает лишить премии». Кейс работника, уволенного за грубость
Эксперт рассказал, какие законы позволяют уволить за хамское поведение, даже если к профессиональным качествам нет претензий. Плюс разобрал еще три повода для увольнений с примерами из судебной практики 2026 года.
Суды признали законным снижение премии к профессиональному празднику
Единовременная премия к профессиональному празднику относится к стимулирующим выплатам и может быть снижена при отсутствии гарантированного характера.
Топ-10 юридических ошибок предпринимателей: что может стоить бизнесу денег
Юридические ошибки редко мешают бизнесу работать прямо сейчас. Клиенты продолжают платить, сотрудники выходят на смены, подрядчики выполняют задачи. Поэтому предпринимателю может казаться, что с документами все в порядке. Проблема обнаруживается позже: при жалобе сотрудника, претензии клиента, проверке или споре с подрядчиком.
Наставничество в сфере труда в 2026 году: новые рекомендации
Наставничество — это когда опытный сотрудник по поручению работодателя помогает новичку освоить профессию и рабочие навыки (ст. 351.8 ТК). Это удобная форма подготовить нужных для бизнеса людей, но чтобы вместо специалиста не получить неприятности, соблюдайте правила организации наставничества (утв. протоколом от 22.04.2026 № 4пр).
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
Электронный документооборот в охране труда 2026: что можно, что нельзя и почему журналы инструктажей пока только бумажные
Битва — «цифра против бумаги» — длится уже несколько лет. И, кажется, наконец-то намечается перелом. Но, как водится в нашем законодательстве, все не так просто. Где-то Минтруд говорит «да», где-то — «нет, но подумаем». Где-то уже можно, где-то — пока нельзя, но скоро можно будет. Разбираемся, что реально работает в 2026 году.
Какие локальные акты должны быть у работодателя в 2026 году? Видео-шпаргалка от эксперта
Локальный нормативный акт (ЛНА) — это внутренний документ компании с правилами работы. Он не должен противоречить законам или ухудшать условия труда. Есть минимальный набор ЛНА, обязательный для каждой организации.
Сотрудник слил файлы в личное облако: как уволить его и не проиграть суд
Сотрудник слил файлы в личное облако? Суд 2026 года разрешил увольнять за это, но одна ошибка в документах обернется восстановлением и штрафами. Узнайте, что сделать в первые 24 часа и какие 12 доказательств спасут компанию в суде.
План командировок на 2026–2027 годы: как составить график и не нарушить закон
ФНС часто обращает внимание именно на командировочные расходы. Особенно если цели поездок описаны расплывчато, а закрывающих документов не хватает. План командировок на год поможет снизить риск дополнительных проверок. Он помогает информировать сотрудников, контролировать бюджет и заранее готовить бумаги.
Беспилотная опасность: как работодателю действовать без нарушений закона
В последние годы режимы «Беспилотная опасность» и «Ракетная опасность» стали для многих регионов России уже не исключением, а новой реальностью. Однако единых федеральных правил, которые подробно объясняли бы действия работодателей в подобных ситуациях, до сих пор нет.
Спасибо большое за ценное дополнение! Вы абсолютно правы: со стороны работника эти нюансы часто становятся решающими.
Действительно, по требованиям о взыскании невыплаченной премии применяется специальный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. А если речь о годовой премии, то этот момент нередко привязывают к дате приказа, которая