Определение суда: переодевание можно не включать в рабочее время

Работник подал в суд иск о включении затраченного времени на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты в рабочее время, и о компенсации морального вреда.

Но суды его не поддержали.

«Ни трудовым договором, ни действующим законодательством не предусмотрено включение времени на переодевание в начале и в конце рабочего дня в рабочее время», - говорится в определении 1-го КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026.

Ранее Роструд давал другие разъяснения.

По мнению ведомства, если сотрудник переодевается в спецодежду – это выполнение требований охраны труда. Это обязанность работника, поэтому такие действия должны быть включены в рабочее время.