Мнение юриста: нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении
Увольняющийся сотрудник обязан передать работодателю рабочую переписку с личного телефона и удалить чаты с коммерческой тайной.
При увольнении работник должен передать дела, если это требование зафиксировано в трудовом договоре или локальных актах компании.
Об этом рассказал юрист и преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Виталий Сбитнев.
«Сотрудник в случае увольнения обязан передать дела, если это прямо прописано в его трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, например, в должностной инструкции. Рабочие чаты входят в состав таких дел – ведение переписки может входить в состав трудовой обязанности работника, например, работник вел переписку с клиентами компании», — уточнил юрист.
Если переписка велась с личного устройства, сотрудник обязан предоставить работодателю все необходимые данные, а затем очистить историю сообщений и выйти из чатов, содержащих конфиденциальную информацию.
Если бывший работник будет и дальше использовать такую рабочую информацию, и это причинит вред работодателю, тот может в судебном порядке взыскать с сотрудника убытки, подчеркнул Сбитнев.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
5В таком случае, я считаю, работодатель обязан выдавать рабочие телефоны, а потом их же забирать. А личное должно оставаться личным. Но работодатель же экономит, а потом такой, а мне работник навредил... В реальности вряд ли ктоо будет сидеть в рабочем чате после увольнения, да и админы чатов на что?
Это что за такой как рабочий чаД, в котором сотрудник находится со своей частно-личной СИМ-картой купленной где то на стороне, вместо корпоративных карт самой конторы как предприятия?
юрист не нужен. Есть админ, он в один клик заблокирует и удалит.