Какие локальные акты должны быть у работодателя в 2026 году? Видео-шпаргалка от эксперта
Локальный нормативный акт (ЛНА) — это внутренний документ компании с правилами работы. Он не должен противоречить законам или ухудшать условия труда. Есть минимальный набор ЛНА, обязательный для каждой организации.
По закону у каждой организации должен быть минимальный пакет локальных нормативных актов (ЛНА) и кадровых документов. Если их нет или они оформлены с ошибками, компанию могут оштрафовать на 30 000—50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Эксперт Елена Ярушкина о том, что входит в перечень обязательных локальных нормативных актов:
📺Полная видео-шпаргалка и конспект — здесь: «Локальные акты при приеме на работу: с какими нужно ознакомить сотрудника. Мини-курс»
Содержание:
Когда нужно ознакомить работника с локальным актом?
Какой документ является локальным актом?
Какие есть примеры локальных нормативных актов?
🖥️ Все мини-курсы, разборы законов, записи вебинаров и всероссийских конференций Клерка доступны в Клерк.Система и Клерк.Премиум. Выбрать тариф.
Соня ШарифоваПишущий редактор Клерк.Система
Эти критерии актуальны не только для Москвы.