Суд: предсменный инструктаж включают в рабочее время и оплачивают
Если инструктаж проводят в нерабочее время — применяют повышенную оплату.
С работниками РЖД при заступлении на смену сотрудникам проводили инструктажи, но без их письменного согласия. Кроме того, работодатель не учитывал и не оплачивал это время.
Работники обратились в суд после того, как прокурорская проверка нашла нарушения и заставила компанию оплатить время предсменных инструктажей. По мнению сотрудников, им заплатили не все пололженные суммы.
Первая инстанция нашла основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляционный суд повысил размер оплаты с учетом ЛНА работодателя, так как у работников был установлен суммированный учет рабочего времени.
За рассмотренные периоды не было часов работы, которые нужно оплачивать в двойном размере, поэтому следует применять полуторный. Такие выводы перечислены в определении 8-го КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент